从“企业（园区）生命力的真谛”的探寻中，可以清楚的发现，构成它们各自生命体的原动力、能动力和外动力，乃是国家、企业（园区）生命成长的根本动力。因而，认识它们各自的特性，无疑是有效发挥“三力”的前提。只有充分认识能动力蕴含的显著特性，人们才能充分发挥制度生产力，不失时机地对构成能动力的相关要素进行激励、约束和鞭策，以促进这－企业（园区）生命力的成长的主体要素的潜能迸发，从而促进“三力”之间的有机作用，以营造旺盛的企业（园区）生命力与活力

能动力是企业（园区）生存和发展的主体力量。之所以这样说，乃是因为：它是企业（园区）的内因，在法人制企业中，随着企业（园区）法人财产权的确立，出资人的财产所有权和控制权发生了分离，使得企业（园区）经营者和员工处于中心的地位，股东的一切积极性更多地要通过他们来实现。从生产经营过程看，企业（园区）生产要素的优化配置过程，实质是“人”的主动性、积极性和创造性的发挥过程，市场所产生的外部压力有赖他们加以转换变成动力和活力。正是由于能动力具有如此重要的地位，因而，人们意犹实现有效管理，就不能不对其充分认识。

企业（园区）能动力具有的这种可塑性，乃是指能动力不是一成不变的、僵死的或平均的，伸缩性很大。其力量的大小及作用发挥的程度与企业（园区）体制、机制和能动力构成要素的质量休戚相关。能动力的这一重要特性，不仅使管理具有了存在的理由，而且还为企业家和管理者提供了很多遐想。

首先，它是由“人”的特性决定的。由于能动力的主要因素是企业（园区）内的活性体即生产力中最活跃的因素——“人”，而人是一种自然生命体，因而，也就不可能似物体一般静止不动(相对静止)，或者象机器一样进行机械运动。事实上，由于受生理和心理的影响，无论怎样进行激励，一个人或一个组织的积极性和创造性都不可能做到长盛不衰，以一个人而论，生物科学研究早已证明，一个人清晨、中午、下午和晚上各个阶段的思维和体能都不一样。

其次，它是由企业（园区）有机构成决定的，它所体现的是资本的技术构成和资本的价值构成之间存在密切关系。资本的技术构成决定资本的价值构成，并通过价值构成来表现出来。为了表现它们之间的关系，马克思把这种由资本技术构成决定并能反映技术构成变化的资本价值构成，叫做资本的有机构成，它的公式是 C：V。资本有机构成具体表现为不变资本与可变资本的比率。

再次，它是由能动力所处的中心地位决定的。一方面，原动力作用的发挥，有赖它去呈接，因而原动力要素中有关制度安排的状况，也就对能动力的发挥产生积极或消极影响；另一方面，市场等外部因素所产生的外动力有赖它的去转换变成动力和活力。因而，外动力中正向力的大小、非正向力的多寡，都会对能动力的发挥产生促进或制约。

企业（园区）能动力具有的非正比性，乃是指能动力的产生不与外部压力成正比。由于企业（园区）的主体是“人”，企业（园区）的积极性和创造性是从经营者和职工身上产生的，无论外界(主要指股东和市场)传递什么样的信息意犹施加影响，由于仅是一种外因，只能起到事物变化条件的作用，还必须通过企业（园区）人格化的化身，即经营者和职工进行有效的转换。能否实现这种转换就取决于来自外界的诉求，是否能与经营者为代表的内因的需要相衔接。从中可以联想到这么一个问题，时下国有资产的严重流失状况。国有企业生产经营每况愈下的严峻形势，人们处心积虑采取的一系列管理和改革措施，为什么不凑效的症结所在。

其四，企业（园区）能动力的作用具有非关联性。其随着“欲求”的遂愿度而涨落。所谓“欲求”即经营者和职工的愿望，欲求的遂愿度就是指经营者和职工们的愿望所得到的满足程度。它包括与职工工作、生活和娱乐等紧密相关的经济利益和精神生活两个方面。一般而言，当经营者和职工进入某一企业以后，就把自己的事业、生活、学习、娱乐等方面都向企业（园区）寄托，因而，应当说经营者和职工“欲求”的基本方面与企业的目标方向几乎一致。但工作积极性的发挥与欲求的实现度相关，这是因为：

一是受欲求饱和影响。在企业（园区）的生产经营活动中，每一个岗位上的经营者特别是职工，难免要长时间地做一件工作，并长时间地反复地去做，其诱致力因而不断减退，这种心理饱和状况的出现，将直接影响企业（园区）的生产经营效果。然而，由于产生这种饱和现象不是因为疲劳，只要人们创造条件改变心境，饱和现象也就能够随即解除。最佳的选择是不断引导他们去实现新的欲求。

二是受欲求补偿影响。人们往往会在欲求得不到满足时，寻找某种心理安慰，这种消极的补偿心理的程度与欲求实现的多寡而决定，其程度愈高，破坏性就愈大。最简单的消极补偿心理表现是消极怠工。可以说，时下很多企业职工的工作积极性不高，经营者的犯罪现象出现上升的趋势，除了与已无关的产权制度的缺陷和改革开放后受社会的诸多负面因素影响外，一个重要的原因就是没有给予经营者和劳动者相应的利益体现后的逆向反应。在市场经济体制已经初步建立并向前发展的今天，如若社会还不建立激励机制，那么，发展必将失去内在的动力。那种还停留在计划经济时期的管理方式上，意犹通过几句不痛不痒的政治口号去调动职工的积极性已经显得无济于事。

事实上，饿着肚子听歌，任何美妙的曲子都将失去魅力。勃列日涅夫时期广泛流传着一个政治笑话，一个外国记者在苏联的工厂采访时，曾经特意到机床旁询问工人的收入状况，工人回答：25卢布。外国记者十分惊讶：为什么这样少？工人却无奈地一笑：上面象征性地发工资，我们也象征性地工作。个中我们不难窥探到利益与职工积极性的内在关系了。似此让人联想到，对于那些成功的企业家，国家给予的报酬(不含灰色收入)与其劳动付出相差甚远的不合理性。对待那些成功的企业家的态度，不能因为其觉悟高不喊不叫，就不给予奶吃。难怪红塔集团总裁褚时健案件发生后，社会冠以“褚时健现象”，这不能不引人沉思。